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Análise de relatórios para treinamento empresarial – Interpretando performance e produtividade

No ambiente corporativo, quando trabalhamos com treinamento e desenvolvimento, é importante entendermos que aprendizagem não é um evento único. Isso significa que interagir com um conteúdo uma única vez não quer dizer que seu colaborador esteja devidamente preparado para aplicar tal conhecimento. Então, aprendizagem demanda recorrência e intensidade. E para você oferecer conteúdo recorrente e...

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